建设高素质专业化人才队伍，是实施公司“双轮”驱动战略，落实“十四五”发展规划的切实需要，更是推动精华制药事业可持续发展的百年大计。5月12日下午，为进一步落实党委一号人才工程，推动人才强企战略稳步实施，精华制药集团股份有限公司党委组织召开了人才工作座谈会。党委书记、董事长尹红宇、党委副书记钱卫峰、党委副书记、纪委书记、工会主席曹燕红、人力资源部、党群工作部相关人员以及来自公司生产、销售各条线上19名青年代表出席参加了座谈。座谈会由钱卫峰主持。

会上，曹燕红简要地回顾了公司实施党委一号人才工程以来所取得成绩，并详细介绍了今年党委最新起草的《“青苗计划”人才培养实施方案》《积分管理办法》以及《员工职业规划管理办法》等四个文件草案。她表示公司今年人才工作的重点就是内部培育，“青苗计划”起草初衷就是为了更好的培育“好苗子”，力求通过选优苗、育精苗、墩壮苗、成好苗四阶段为抓手，做细员工职业发展规划并综合运用积分和员工不胜任岗位等工作管理方式，从优从精，进而努力培育造就一支素质高、战力强、潜力大的“精华铁军”，为推动公司向现代医药企业迈进提供强大人才保障。

随后，围绕四份文件，公司领导与代表们进行了充分地交流，与会代表们也一一进行了发言，其中曹晓琳、吴玉荣、陈继凌、梁蒋梅、王悦、樊屹秋等进行了重点发言，就完善方案，讲究特色，充分发挥公司统筹、分公司人才培育主体作用，加强人才交流、学习资源共享平台建设、激励政策以及高层次人才培育等方面等提出意见建议。

尹红宇边听边记，与每位代表交流互动，详细了解各方面情况，对大家的建言献策表示感谢。他表示，通过今天的交流，收获很大，大家都能结合自身岗位实际，本着认真负责的精神和实事求是的态度，既客观指出了公司 人才工作存在的短板弱项，也提出了很好的意见建议，有助于公司党委进一步完善人才工作的思路和举措。我们将逐条梳理，认真研究落实，努力推动全公司人才工作再上新台阶。

尹红宇认为建设学习型企业是企业基业长青的重要因素，一个优质的企业一定是在不断学习中进步的，而企业的学习进步又是来源于职工的学习进步。公司制定“青苗计划”和各项制度就是要鼓励职工们勤于学习，杜绝“躺平”。他希望与会代表要充分发挥人才引领作用，以自己为核心，不断的去带动身边的同事，做好引领辐射，并提出“三化”的要求，即氛围营造要常态化，培训形式要多样化，结果考核要刚性化，从而为人才更好发展提供广阔的空间，促进各类人才活力竞相迸发。

钱卫峰表示尹书记讲话系统全面，高屋建瓴，对今后公司人才工作指明了方向，他要求全体与会代表要充分认识到人才工作的风向，要持续贯彻落实公司人才强企战略，在享受公司人才发展的政策的同时，更要潜行学习，砥砺前行，不断成长，从而为精华制药高质量发展提供更强支撑，做出更大贡献！