2025年5月22日，根据公司披露的《关于2025年限制性股票激励计划首次授予登记完成的公告》，首期股权激励限制性股票已顺利完成增发并正式上市。本次限制性股权激励计划为公司首次实施股权激励，覆盖了公司核心管理团队、技术骨干及业务精英，共计105人，授予股票数量1549.4万股，占公司总股本的1.9%。根据股权激励方案，公司业绩考核期为2025-2027年，三年的业绩考核标准为实现扣非净利润较上年度的增长率不低于10%，且不低于同行业均值或对标企业75分位值水平；三年净资产收益率分别不低于8.2%、8.3%、8.5%，且不低于同行业均值或对标企业75分位值水平；三年营业利润率不低于20%；现金分红比例不低于当年实现归母净利润的30%。

面对医药行业整体下滑的严峻形势，公司实施股权激励不是“发福利”，而是扭转业绩下滑的趋势，旨在激发全体员工的积极性和创造力，增强公司核心竞争力，推动公司可持续发展；激励力度较大，激励计划将公司利益与员工个人利益紧密挂钩，共同推动公司发展。

公司始终坚持以人为本，注重人才培养和激励机制的建设。本次限制性股票激励计划的成功上市，标志着公司在激励机制方面迈出了重要一步。